{"id":102208,"date":"2026-03-20T07:12:41","date_gmt":"2026-03-20T13:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=102208"},"modified":"2026-03-20T07:13:09","modified_gmt":"2026-03-20T13:13:09","slug":"presenta-copred-manual-para-la-construccion-de-guias-de-vestimenta-incluyentes-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=102208","title":{"rendered":"Presenta COPRED manual para la construcci\u00f3n de gu\u00edas de vestimenta incluyentes en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>-Incluye recomendaciones concretas para reconocer la diversidad en los centros de trabajo.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico (COPRED) en conjunto con ADIL Diversidad presentaron el \u201cManual para la Construcci\u00f3n de Gu\u00edas Incluyentes para Empresas\u201d, una herramienta pr\u00e1ctica dirigida al sector privado para fortalecer la creaci\u00f3n de entornos laborales respetuosos, diversos y libres de discriminaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este documento busca acompa\u00f1ar a las empresas en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas internas que integren el enfoque de igualdad y no discriminaci\u00f3n, particularmente en aspectos cotidianos como la vestimenta, donde con frecuencia persisten pr\u00e1cticas excluyentes basadas en estereotipos, prejuicios o normas r\u00edgidas.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Manual establece que las gu\u00edas de vestimenta incluyente deben construirse bajo criterios objetivos, proporcionales y racionales, priorizando en todo momento las capacidades, habilidades y desempe\u00f1o de las personas, por encima de su apariencia.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, se proponen algunas sugerencias pr\u00e1cticas para las empresas, como evitar c\u00f3digos de vestimenta diferenciados por g\u00e9nero y optar por lineamientos neutrales y accesibles para todas las personas.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permitir que las personas elijan su vestimenta de acuerdo con su identidad y expresi\u00f3n, sin imposiciones que refuercen estereotipos. Se deber\u00e1 justificar cualquier restricci\u00f3n \u00fanicamente en razones funcionales, de seguridad o higiene, asegurando que sean proporcionales.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de eliminar disposiciones que limiten el uso de prendas, accesorios o elementos culturales o identitarios. Se debe utilizar lenguaje incluyente y no sexista en la redacci\u00f3n de pol\u00edticas internas.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las empresas deber\u00e1n promover entornos donde la diversidad sea visible y respetada, sin sanciones por la apariencia cuando no afecta el desempe\u00f1o laboral.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, el documento impulsa la incorporaci\u00f3n de sugerencias de vestimenta acordes con las identidades de las personas, reconociendo la diversidad de expresiones de g\u00e9nero, contextos culturales y formas de habitar los espacios laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-Incluye recomendaciones concretas para reconocer la diversidad en los centros de trabajo. 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