{"id":110116,"date":"2026-08-07T06:52:39","date_gmt":"2026-08-07T12:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=110116"},"modified":"2026-08-07T06:52:44","modified_gmt":"2026-08-07T12:52:44","slug":"copred-destaca-que-la-diversidad-laboral-fortalece-empresas-y-mejora-productividad-en-cdmx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=110116","title":{"rendered":"COPRED destaca que la diversidad laboral fortalece empresas y mejora productividad en CDMX"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n generan mejores ambientes laborales, mayor retenci\u00f3n de talento y mayor competitividad en organizaciones capitalinas.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico (COPRED) present\u00f3 un estudio que demuestra los beneficios de implementar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) en los centros laborales, al se\u00f1alar que estas estrategias contribuyen a mejorar el clima organizacional, la productividad y la competitividad empresarial.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el Segundo Encuentro Empresarial 2026: \u201cA diez a\u00f1os del Gran Acuerdo: impactos, aprendizajes y perspectivas de futuro\u201d, el organismo destac\u00f3 los avances alcanzados mediante el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), una estrategia que busca transformar la cultura laboral bajo principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presidenta del COPRED, Geraldina Gonz\u00e1lez de la Vega Hern\u00e1ndez, se\u00f1al\u00f3 que el objetivo de estas acciones es generar espacios donde las personas puedan desarrollarse plenamente, mediante pol\u00edticas preventivas y transformadoras que atiendan la discriminaci\u00f3n desde una perspectiva de derechos humanos.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio revela que las empresas que aplican estrategias DEI registran beneficios como mayor sentido de pertenencia, motivaci\u00f3n del personal, atracci\u00f3n y permanencia de talento, as\u00ed como mejoras en innovaci\u00f3n y reputaci\u00f3n institucional.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los resultados m\u00e1s relevantes, el documento se\u00f1ala que 97% de las empresas participantes report\u00f3 que sus trabajadores se sienten m\u00e1s c\u00f3modos siendo quienes son dentro de sus espacios laborales; 93.9 por ciento identific\u00f3 mejoras en el clima organizacional y competitividad, y 87.9 por ciento report\u00f3 incrementos en productividad y sentido de pertenencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n generan mejores ambientes laborales, mayor retenci\u00f3n de talento y mayor competitividad en organizaciones capitalinas. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico (COPRED) present\u00f3 un estudio que demuestra los beneficios de implementar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) en los centros laborales, al se\u00f1alar que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":110121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-110116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cdmx"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/110116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=110116"}],"version-history":[{"count":110122,"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/110116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110122,"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/110116\/revisions\/110122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/110121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=110116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=110116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elinformante.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=110116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}