{"id":29784,"date":"2023-06-26T15:25:07","date_gmt":"2023-06-26T15:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=29784"},"modified":"2023-06-26T15:25:08","modified_gmt":"2023-06-26T15:25:08","slug":"impulsa-ieem-espacios-laborales-seguros-e-incluyentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=29784","title":{"rendered":"Impulsa IEEM espacios laborales seguros e incluyentes"},"content":{"rendered":"\n
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Personal del IEEM recibi\u00f3 una charla sobre Derechos Humanos que favorece a tener espacios laborales incluyentes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Como parte de los trabajos para promover inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n que realiza el Instituto Electoral del Estado de M\u00e9xico (IEEM), se llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n \u201cDiversidad Sexual y Derechos Humanos: Herramientas para promover espacios laborales incluyentes\u201d, impartida a personal del Instituto.
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La Jefa de la Unidad para la Coordinaci\u00f3n de Trabajos de Igualdad de G\u00e9nero y Erradicaci\u00f3n de la Violencia Pol\u00edtica en Raz\u00f3n de G\u00e9nero (UCTIGEVP) del IEEM, Susana Mungu\u00eda Fern\u00e1ndez, destac\u00f3 que es esencial generar este tipo de espacios sobre la diversidad sexual y Derechos Humanos donde se den a conocer mecanismos que favorezcan los espacios laborales seguros e incluyentes.
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A\u00f1adi\u00f3 que estas charlas tienen como objetivo interiorizar la cultura de la diversidad sexual y con ello generar cambios que mejoren la condici\u00f3n y calidad de vida de las y los servidores p\u00fablicos electorales.
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En el marco del mes del orgullo y la diversidad sexual, el Activista y Promotor de Derechos Humanos de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos Estado de M\u00e9xico (CODHEM) y Director de la Asociaci\u00f3n Civil Fuera del Closet, Ricardo Coyotzin Torres imparti\u00f3 una pl\u00e1tica a 44 servidores p\u00fablicos electorales en la que invit\u00f3 a las y los asistentes a ser conscientes de las diferencias y respetarlas.
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Coyotzin Torres describi\u00f3 los Derechos Humanos como aquellas prerrogativas fundamentales que se tiene por el simple hecho de ser humanos y que las personas deben gozar sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. Subray\u00f3 que estos se basan en cuatro principios: universalidad, progresividad, indivisibilidad e interdependencia.
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El promotor de los Derechos Humanos, indic\u00f3 que desde la Asociaci\u00f3n Fuera del Closet, se han detectado tres contextos donde se acent\u00faa la discriminaci\u00f3n hacia las poblaciones diversas: el familiar, el servicio p\u00fablico y el \u00e1mbito laboral.
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Como ejemplo de lo anterior, cit\u00f3 un estudio realizado por una empresa privada en el que se detect\u00f3 que el 60 por ciento de los trabajadores a nivel mundial prefieren negar su orientaci\u00f3n sexual o su identidad de g\u00e9nero en espacios laborales por temor a represalias o cr\u00edticas.
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Ante este panorama, asegur\u00f3 que es importante asimilar y evidenciar las conductas que generen espacios hostiles, as\u00ed como llevar a cabo la revisi\u00f3n de protocolos y la adopci\u00f3n de discursos que promuevan la inclusi\u00f3n de la diversidad sexual en los espacios laborales.
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Apunt\u00f3 que se pueden generar acciones colectivas como la implementaci\u00f3n de campa\u00f1as, adem\u00e1s de abordar los temas de g\u00e9nero como el acoso, no solo con perspectiva de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n desde la diversidad sexual.
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Para mayor informaci\u00f3n puedes consultar las cuentas de las redes institucionales del IEEM en YouTube y Facebook (IEEM Oficial); en Twitter e Instagram identificadas como @IEEM_MX; llamar al Centro de Orientaci\u00f3n Electoral (COE) al 800 712 4336 o enviar un mensaje de WhatsApp al 722 784 9978.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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