{"id":31263,"date":"2023-07-14T11:18:45","date_gmt":"2023-07-14T11:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=31263"},"modified":"2023-07-14T11:18:46","modified_gmt":"2023-07-14T11:18:46","slug":"realizan-primer-intercambio-de-buenas-practicas-por-la-igualdad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=31263","title":{"rendered":"Realizan primer intercambio de buenas pr\u00e1cticas por la igualdad laboral"},"content":{"rendered":"\n
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Se\u00f1alan que, de las 20 millones de mujeres que trabajan, 15 millones de ellas son madres de familia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En seguimiento a los trabajos del Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral que entrega el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza a las empresas, sindicatos y organismos de educaci\u00f3n superior, la Secretar\u00eda de las Mujeres (Semujeres) realiz\u00f3 el primer Intercambio de Buenas Pr\u00e1cticas por la Igualdad Laboral 2023.
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Al inicio de este espacio, que permiti\u00f3 aportar elementos para aminorar las brechas de g\u00e9nero y eliminar la discriminaci\u00f3n y violencia, la titular de la Semujeres, Denisse Ugalde Alegr\u00eda, resalt\u00f3 que llevar a cabo este ejercicio es muy importante, pues se visibilizan las acciones que se est\u00e1n llevando a cabo a favor de las mujeres en todos los \u00e1mbitos.
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Resalt\u00f3 que a\u00fan existen brechas salariales, dificultades para conciliar la vida laboral con la personal y dem\u00e1s retos, por ello, refiri\u00f3 que desde esta dependencia se han enfocado en trazar pol\u00edticas p\u00fablicas de manera transversal, as\u00ed como involucrar a toda la sociedad y tener alianzas con la iniciativa privada que permitan visibilizar estos temas y sobre todo avanzar hacia la igualdad sustantiva.
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\u201cDesde la Semujeres hemos trabajado de manera puntual, tenemos Espacios Naranja, 102 Centros Naranja, la aplicaci\u00f3n Red Naranja, las L\u00edneas Sin Violencia y de Hombre a Hombre, 11 Centros de Masculinidades Positivas y dem\u00e1s estrategias con perspectiva de g\u00e9nero y derechos humanos de las mujeres\u201d, dijo.
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Ante quienes han recibido este Distintivo, Ignacio Rub\u00ed, Director General del Instituto de Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de M\u00e9xico (IAPEM), coment\u00f3 que actualmente en M\u00e9xico se cuenta con una tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres del orden del 44 por ciento, adem\u00e1s de que 20 millones de mujeres trabajan, 15 millones de ellas son madres de familia y las 5 millones restantes son jefas de familia, lo que da cuenta de las diferencias que existen en materia laboral y en lo que hace falta trabajar.
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En este sentido, indic\u00f3 que, si bien ha habido importantes avances, \u00e9stos siguen siendo insuficientes, por lo que recalc\u00f3 que es necesario redoblar esfuerzos, romper barreras y tomar en cuenta a las mujeres, ya que esto no s\u00f3lo las beneficia, sino que es un bien para todos pues ayuda en el impulso del desarrollo econ\u00f3mico social.
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Finalmente, la Directora General de Igualdad Sustantiva de la Semujeres, Monserrat Herrera Mej\u00eda, record\u00f3 que desde el 2019 se entrega este Distintivo y a la fecha se ha reconocido a 19 empresas y aprovech\u00f3 para invitar a m\u00e1s empresas a sumarse a fin de garantizar el respeto a los derechos humanos de las trabajadoras, as\u00ed como promover pol\u00edticas y mecanismos de prevenci\u00f3n, sanci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, para crear condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcci\u00f3n de mejores condiciones de las trabajadoras.
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En este primer encuentro se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Valeria Moy, Directora General del Instituto Mexicano para la Competitividad, AC (IMCO), quien reconoci\u00f3 los avances, retos y desaf\u00edos de la igualdad y no discriminaci\u00f3n en materia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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