{"id":31359,"date":"2023-07-17T10:38:15","date_gmt":"2023-07-17T10:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=31359"},"modified":"2023-07-17T10:38:16","modified_gmt":"2023-07-17T10:38:16","slug":"ieem-firme-contra-casos-de-violencia-y-hostigamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=31359","title":{"rendered":"IEEM firme contra casos de violencia y hostigamiento"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Desde noviembre de 2022, el Instituto cuenta con un Protocolo para prevenir, atender y sancionar estas conductas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Con el objetivo de promover ambientes laborales seguros y libres de violencia, el Instituto Electoral del Estado de M\u00e9xico (IEEM) aplica el Protocolo interno para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Seguimiento de casos de Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mediante Acuerdo IEEM\/CG\/62\/2022, del 23 de noviembre de 2022, el Consejo General del IEEM aprob\u00f3 el Protocolo interno para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Seguimiento de casos de Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral, instrumento normativo que, busca proteger los Derechos Humanos del personal.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El Protocolo es una herramienta y gu\u00eda de actuaci\u00f3n que garantiza el derecho de las personas a contar con un ambiente de trabajo digno, y tiene como objetivo que las y los servidores p\u00fablicos electorales identifiquen, denuncien y act\u00faen ante patrones de violencia.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Quienes formen parte del personal del IEEM que consideren haber sido v\u00edctimas de acoso u hostigamiento sexual o laboral pueden recibir atenci\u00f3n de primer contacto a la Unidad para la Coordinaci\u00f3n de los Trabajos de Igualdad de G\u00e9nero y Erradicaci\u00f3n de la Violencia Pol\u00edtica en Raz\u00f3n de G\u00e9nero (UCTIGEVP).<br><\/p>\n\n\n\n<p>Este Protocolo es aplicable a todas las servidoras p\u00fablicas y servidores p\u00fablicos electorales del IEEM. A las personas ajenas al Instituto, como las adscritas a las representaciones de los partidos pol\u00edticos; que prestan servicio social o quienes realizan pr\u00e1cticas profesionales, se les brinda la informaci\u00f3n para que lo conozcan y se les exhorta a conducirse conforme a \u00e9ste.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Las instancias responsables de la aplicaci\u00f3n de este Protocolo son las y los servidores p\u00fablicos electorales que desempe\u00f1en un empleo, cargo o comisi\u00f3n al servicio del IEEM. De manera espec\u00edfica quienes pertenecen a la UCTIGEVP, a la Subdirecci\u00f3n de Quejas y Denuncias de la Secretar\u00eda Ejecutiva, a la Junta General y a la Contralor\u00eda General del IEEM.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Luego de brindar orientaci\u00f3n y asesor\u00eda a la v\u00edctima, la UCTIGEVP genera un Expediente \u00danico para que el procedimiento contin\u00fae, si esta as\u00ed lo decide. El expediente se turna a la Contralor\u00eda General cuando se trata de casos de acoso u hostigamiento sexual o a la Subdirecci\u00f3n de Quejas y Denuncias en asuntos de acoso u hostigamiento laboral.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El Protocolo establece que presentar una queja o denuncia de acoso u hostigamiento sexual o laboral no ser\u00e1 causa de despido ni limitante para contrataci\u00f3n o ascenso. Por lo que refiere a asuntos de acoso y hostigamiento laboral, la v\u00edctima podr\u00e1 optar por la conciliaci\u00f3n como una forma de solucionar el conflicto; o bien por el Procedimiento Laboral Sancionador.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El IEEM garantiza la confidencialidad y protecci\u00f3n de los datos personales y sensibles, ya que la informaci\u00f3n asentada en constancias, expedientes, documentos digitales o f\u00edsicos, ser\u00e1 clasificada en t\u00e9rminos de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Sujetos Obligados del Estado de M\u00e9xico y Municipios.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Con la implementaci\u00f3n de estas acciones, el IEEM busca el pleno desarrollo y ejercicio de los derechos humanos, a la par de proteger a las personas servidoras p\u00fablicas de actos de violencia que tengan o que puedan tener como resultado un da\u00f1o o sufrimiento f\u00edsico, sexual; o psicol\u00f3gico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde noviembre de 2022, el Instituto cuenta con un Protocolo para prevenir, atender y sancionar estas conductas. 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