{"id":32421,"date":"2023-07-31T08:21:08","date_gmt":"2023-07-31T08:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=32421"},"modified":"2023-07-31T08:21:09","modified_gmt":"2023-07-31T08:21:09","slug":"cada-ano-se-incorporan-mas-de-un-millon-de-personas-al-trabajo-informal-amech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=32421","title":{"rendered":"Cada a\u00f1o se incorporan m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas al trabajo informal: AMECH"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) indic\u00f3 que 32.5 millones de trabajadores se encuentran en la informalidad.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Cada a\u00f1o se incorporan un mill\u00f3n 100 mil personas al trabajo informal y engrosan las filas de los trabajadores que no tienen prestaciones ni seguridad social que ya suman 32.5 millones, esto es el 55.5 de la poblaci\u00f3n ocupada. La realidad es que solo 4 de cada 10 trabajadores ocupados pagan impuestos y seguridad social.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSe tiene que cambiar el rumbo o empezamos a crear m\u00e1s trabajos formales o esto va a ser desastroso\u201d, afirm\u00f3 H\u00e9ctor M\u00e1rquez Pitol, presidente de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl avance de la informalidad nos va a rebasar. Hay estados en el sureste que el 80 por ciento de su poblaci\u00f3n en edad laboral est\u00e1 en la informalidad, sobre todo en Chiapas y Oaxaca. En cambio, hacia el norte, los estados afortunadamente andan en el 33 por ciento. Pero tenemos que generarle oportunidad a todo el sur del pa\u00eds\u201d, manifest\u00f3 en entrevista.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cS\u00f3lo 4 de cada 10 personas que trabajan en la formalidad pagan impuestos y seguridad social. Entonces, as\u00ed no vamos a llegar y a seguirnos quejando de toda esta falta de recursos, de camas en los hospitales, de medicamentos, etc. Lo que tenemos que hacer es cambiar el rumbo: O empezamos a hacer m\u00e1s en la formalidad o esto va a ser desastroso\u201d, advirti\u00f3.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Subray\u00f3: \u201cLo que genera el empleo es la inversi\u00f3n. Lo que analizamos es que s\u00ed hay inversi\u00f3n. Este a\u00f1o va la inversi\u00f3n en el 22 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) y se espera que llegue hasta el 24 por ciento\u201d.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Esto crear\u00eda mucho m\u00e1s oportunidades de empleo para todos. Al final es lo que tenemos que cuidar. De acuerdo a la Constituci\u00f3n, todos tenemos que tener las mismas oportunidades y ser tratados igual; pero al no haber la inversi\u00f3n necesaria no hay oportunidades para todos, enfatiz\u00f3.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se necesita que el gobierno haga muy atractivo al pa\u00eds para que vengan los inversionistas. El atractivo es el \u201cnearshoring\u201d, estamos muy cerca de EU; pero cu\u00e1l es el atractivo que ofrece M\u00e9xico, no solo su geograf\u00eda, cuestion\u00f3.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Aunado, una cosa que es muy importante: La generaci\u00f3n de certidumbre en esa inversi\u00f3n. Esto es que no haya preocupaci\u00f3n e incertidumbre por esa inversi\u00f3n. Las empresas cuando invierten recuperan su inversi\u00f3n en 10 a\u00f1os.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Y s\u00ed no tienen esa certidumbre de que van a operar, crecer, trabajar por lo menos 10 a\u00f1os, c\u00f3mo se van a establecer s\u00ed las reglas pueden cambiar.<br><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a un estudio de AMECH, \u201ctambi\u00e9n hablamos de que haya flexibilidad en la contrataci\u00f3n sobre todo del personal temporal que requieren muchas empresas y m\u00e1s cuando empiezas, porque no sabes cu\u00e1nto te vas a quedar de talento\u201d.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener flexibilidad en la contrataci\u00f3n y por supuesto, asegurar a todas esas personas temporales, eventuales que contratas en la formalidad, con seguridad social.<br><\/p>\n\n\n\n<p>La seguridad social tiene que ser universal por el tiempo que le das trabajo a una persona.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Y hablamos tambi\u00e9n que se requiere tener m\u00e1s programas que aseguren que las personas tienen el talento necesario, capacitado y con habilidades y le generamos experiencia, de manera que lo contraten.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Record\u00f3 que con la pandemia del Covid-19, rebas\u00f3 el mill\u00f3n de personas que con un empleo formal perdieron sus trabajos y eso sin contar los de la informalidad.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que poco a poco se restableci\u00f3 la normalidad se busca tratar de recuperar todo el tiempo econ\u00f3mico perdido.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Muchas organizaciones e incluyendo la informalidad buscan contratar m\u00e1s personal para crecer y esto hace que el mundo laboral en este momento sea mucho m\u00e1s complicado en este momento. Tienes que allegarte de todo el talento necesario y no es f\u00e1cil.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Recordemos que el 55 por ciento de las personas que laboran en el pa\u00eds, lo hacen en la informalidad. Muchos que estaban en la formalidad y con la pandemia se fueron a la informalidad.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora para las empresas es rar\u00edsimo el que no sufre por tener el talento necesario. En este momento la situaci\u00f3n es cr\u00edtica. No es tan f\u00e1cil tener el talento; los sueldos se han incrementado no solo los reportes de cu\u00e1nto subi\u00f3 el salario m\u00ednimo o el salario promedio del pa\u00eds que es de 16 mil pesos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Todos los sueldos aumentaron porque era necesario por la inflaci\u00f3n. Esa situaci\u00f3n nos lleva a la paradoja: los empresarios dicen: \u201c\u2026No encuentro el talento necesario\u2026\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las personas afirman: \u201c\u2026No encuentro trabajo\u2026\u201d y m\u00e1s los j\u00f3venes comentan: \u201c\u2026No hay oportunidades\u2026\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se generaliza as\u00ed y analizas a fondo sobre las razones: del lado del empresario o empleador, lo que pasa es que s\u00ed encuentra el talento; pero cuando ya platica con la persona, ese talento quiere ganar m\u00e1s o no tiene la capacidad, experiencia y las habilidades necesarias.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Del lado del trabajador muchas veces el empleo no est\u00e1 bien remunerado o \u00e9l que lo necesita no lo acepta o bien no le van a dar flexibilidad; la distancia al trabajo es considerable.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Hay m\u00faltiples factores de ambos lados que hacen que no embonen. Empleos s\u00ed hay y trabajadores, pero no embonan. Es un momento muy dif\u00edcil, subray\u00f3.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dada toda esta problem\u00e1tica y en el marco de que la AMECH que cumple 21 a\u00f1os, vamos a presentar un estudio que en su primera parte mostrar\u00e1 todas las estad\u00edsticas relacionadas con la informalidad laboral.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En la segunda parte, ser\u00e1 la presentaci\u00f3n de una investigaci\u00f3n que se hizo durante el primer semestre de este a\u00f1o en donde se pregunt\u00f3 a las empresas por qu\u00e9 contratan en la informalidad y a los trabajadores por qu\u00e9 se van a la informalidad y c\u00f3mo podr\u00eda resolverse de acuerdo con ellos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En una tercera parte, vienen las propuestas concretas que hace la AMECH para que se resuelva o al menos que se camine hacia la formalidad laboral, adelant\u00f3 M\u00e1rquez Pitol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) indic\u00f3 que 32.5 millones de trabajadores se encuentran en la informalidad. 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