{"id":33578,"date":"2023-08-14T12:21:34","date_gmt":"2023-08-14T12:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=33578"},"modified":"2023-08-14T12:21:35","modified_gmt":"2023-08-14T12:21:35","slug":"sufren-mexicanos-de-estres-ansiedad-o-depresion-por-ser-victimas-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=33578","title":{"rendered":"Sufren mexicanos de estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n por ser v\u00edctimas de acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Se usan mensajes de texto, redes sociales, correos electr\u00f3nicos para env\u00edo de mensajes ofensivos y fotograf\u00edas inapropiadas, afectando a seis de cada diez mexicanos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico ratific\u00f3 hace un a\u00f1o el Convenio 190 sobre violencia y acoso de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), estableciendo un nuevo est\u00e1ndar para los derechos de los trabajadores, con lo que el pa\u00eds adquiere la obligaci\u00f3n de alinear su legislaci\u00f3n y cumplimiento a los est\u00e1ndares internacionales.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Con este convenio, la OIT reconoce m\u00faltiples formas de violencia y acoso laboral, incluyendo las que pueden darse desde el proceso de reclutamiento, as\u00ed como espacios en donde se pueden dar, m\u00e1s all\u00e1 de los centros f\u00edsicos de trabajo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la \u00faltima encuesta de OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en L\u00ednea, revel\u00f3 que 3 de cada 10 personas aseguraron haber sufrido alg\u00fan tipo de violencia o acoso laboral en su empleo actual o pasado, de los cuales, 52 por ciento afirm\u00f3 que esta situaci\u00f3n se prolong\u00f3 por m\u00e1s de 6 meses.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n 74 por ciento la ha vivido en el espacio f\u00edsico de trabajo; 28 por ciento a trav\u00e9s de herramientas tecnol\u00f3gicas internas: correos electr\u00f3nicos, mensajer\u00eda instant\u00e1nea, mensajes de texto; 21 por ciento en trayectos por asuntos de trabajo, 8 por ciento en eventos o fiestas de trabajo y 4 por ciento a trav\u00e9s de redes sociales.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al dar detalle sobre son las formas m\u00e1s comunes de violencia o acoso laboral por medios cibern\u00e9ticos, casi la mitad de los encuestados seleccion\u00f3 como las principales los mensajes instant\u00e1neos ofensivos, ya sea por WhatsApp, SMS u otro medio.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos rumores en redes sociales representaron 36 por ciento, el env\u00edo de fotos inapropiadas, 32 por ciento, los comentarios negativos en foros de discusi\u00f3n, 27 por ciento, informaci\u00f3n humillante o insultos en sitios web, 26 por cierto, correos electr\u00f3nicos con falsedades 19 por ciento y el robo de personalidad en redes sociales 17 por ciento\u201d.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Derivado de la violencia o acoso laboral, seis de cada 10 trabajadores dijeron que han experimentado estr\u00e9s laboral, ansiedad o depresi\u00f3n; 58 por ciento ha renunciado a su empleo, 33 por ciento se ha enfermado, 29 por ciento ha realizado una denuncia dentro de la empresa, 26 por ciento ha experimentado burnout (fatiga laboral), 10 por ciento decidi\u00f3 no aceptar una oferta de empleo, 7 por ciento dijo que no le ha afectado ni ha hecho nada al respecto y 5 por ciento ha denunciado legalmente.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, 36 por ciento de los encuestados mencion\u00f3 haber sido testigo de alg\u00fan acto de este tipo en contra de un compa\u00f1ero de trabajo en su actual o anterior empleo. Al dar detalle del tipo de violencia o acoso laboral que han visto que se ejerce, 84 por ciento se\u00f1al\u00f3 que es psicol\u00f3gica, 28 por ciento dijo que sexual, 27 por ciento indic\u00f3 que econ\u00f3mica y 81 por ciento mencion\u00f3 la f\u00edsica.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales razones por las que las personas sufren violencia laboral est\u00e1n en 48 por ciento de los casos las estructuras t\u00f3xicas de la empresa, 36 por ciento por ser mujeres, 36 por ciento por sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas, 32 por ciento por su orientaci\u00f3n\/identidad sexual, 27 por ciento por ideolog\u00edas, 24 por ciento por edad, 18 por ciento por raza o cultura, 8 por ciento por maternidad y 4 por ciento por ser hombres.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sobre las acciones que realiza la empresa en la que laboran o laboraron para prevenir y evitar esta problem\u00e1tica, 41 por ciento asegur\u00f3 que su empresa no realiza ninguna acci\u00f3n, 36 por ciento dijo que tienen pol\u00edticas claras al respecto, 35 por ciento se\u00f1al\u00f3 que hay canales de atenci\u00f3n o denuncia, 20 por conectar cuenta con herramientas, orientaci\u00f3n, educaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para prevenir el problema, y 18 por ciento inform\u00f3 que en su lugar de trabajo garantizan la inspecci\u00f3n e investigaci\u00f3n de los casos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cabe mencionar que la encuesta fue realizada en julio pasado a 3 mil 600 usuarios de OCCMundial. Del total de los encuestados, 59 por ciento son hombres y 41 por ciento mujeres. Del total, 36 por ciento tiene entre 20 y 29 a\u00f1os, 34 por ciento entre 30 y 39 a\u00f1os, otro 21 por ciento entre 40 y 49 a\u00f1os, 7 por ciento tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os y 1 por ciento restante, menos de 20 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se usan mensajes de texto, redes sociales, correos electr\u00f3nicos para env\u00edo de mensajes ofensivos y fotograf\u00edas inapropiadas, afectando a seis de cada diez mexicanos. 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