{"id":59881,"date":"2024-07-19T07:22:16","date_gmt":"2024-07-19T13:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=59881"},"modified":"2024-07-19T07:22:17","modified_gmt":"2024-07-19T13:22:17","slug":"las-mujeres-en-la-gestion-patrimonial-y-su-liderazgo-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elinformante.mx\/?p=59881","title":{"rendered":"LAS MUJERES EN LA GESTI\u00d3N PATRIMONIAL Y SU LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Por Sandra Ivone Navarro Castillo<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Las mujeres han desempe\u00f1ado un papel fundamental en la planeaci\u00f3n del patrimonio a lo largo de la historia, aunque su influencia y reconocimiento en este \u00e1mbito ha variado seg\u00fan la \u00e9poca y la cultura.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Con el paso del tiempo han logrado influir significativamente en la conservaci\u00f3n y transmisi\u00f3n de bienes en sus familias. Con base en el Reporte 2022 del Nivel del progreso de las empresas familiares elaborado por IPADE Business School y BBVA M\u00e9xico, actualmente el 29% de estas organizaciones son dirigidas por mujeres.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ser testigos de que cada vez m\u00e1s mujeres se involucran en la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n patrimonial, representa una forma de empoderamiento, hecho que les permite tomar control de sus finanzas y asegurar su independencia econ\u00f3mica. Lo anterior se vuelve especialmente relevante en contextos en los que a\u00fan enfrentan barreras para la igualdad de g\u00e9nero y la autonom\u00eda financiera.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Los principales factores que han influido en el incremento de la participaci\u00f3n de las mujeres en la planificaci\u00f3n patrimonial han sido; la creciente igualdad de g\u00e9nero que ha permitido que m\u00e1s mujeres accedan a una mejor educaci\u00f3n financiera y jur\u00eddica, el segundo; el aumento de mujeres con grandes patrimonios cuya fuente de riqueza han sido las herencias, y el tercero; aquellas que han creado grandes patrimonios por s\u00ed mismas derivado de las oportunidades que hoy les ofrece una mejor cultura empresarial.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ante la p\u00e9rdida del fundador o fundadora de una empresa familiar, uno de los desaf\u00edos que enfrentan las mujeres que llegan a la cabeza de sus organizaciones, es la de administrar los recursos para mantener el equilibrio entre sus consangu\u00edneos y colaboradores. No siempre se est\u00e1 preparado para asumir ese rol, por lo que existen figuras de asesores expertos como un Wealth Planner o Family Office, ejecutivos que cuentan con una comprensi\u00f3n clara de la ruta a seguir para mantener el equilibrio en la din\u00e1mica familiar y empresarial.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy la sociedad es testigo de c\u00f3mo es que m\u00e1s mujeres llegan a posiciones de alta responsabilidad dentro de sus organizaciones ya sean privadas o en el gobierno, todas ellas con la capacidad de influir activamente en el desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Lo antes mencionado indica que toda vez que m\u00e1s mujeres est\u00e1n inmersas en el segmento de los grandes patrimonios, se refleja su creciente presencia en posiciones de liderazgo e influencia en empresas y organizaciones que les toca encabezar. Su creciente participaci\u00f3n y liderazgo en este \u00e1mbito no solo beneficia a las familias y comunidades, sino que tambi\u00e9n contribuye al avance hacia una sociedad m\u00e1s equitativa e inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Sandra Ivone Navarro Castillo Las mujeres han desempe\u00f1ado un papel fundamental en la planeaci\u00f3n del patrimonio a lo largo de la historia, aunque su influencia y reconocimiento en este \u00e1mbito ha variado seg\u00fan la \u00e9poca y la cultura. 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