Las políticas de inclusión generan mejores ambientes laborales, mayor retención de talento y mayor competitividad en organizaciones capitalinas.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó un estudio que demuestra los beneficios de implementar políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los centros laborales, al señalar que estas estrategias contribuyen a mejorar el clima organizacional, la productividad y la competitividad empresarial.
Durante el Segundo Encuentro Empresarial 2026: “A diez años del Gran Acuerdo: impactos, aprendizajes y perspectivas de futuro”, el organismo destacó los avances alcanzados mediante el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), una estrategia que busca transformar la cultura laboral bajo principios de igualdad y no discriminación.
La presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega Hernández, señaló que el objetivo de estas acciones es generar espacios donde las personas puedan desarrollarse plenamente, mediante políticas preventivas y transformadoras que atiendan la discriminación desde una perspectiva de derechos humanos.
El estudio revela que las empresas que aplican estrategias DEI registran beneficios como mayor sentido de pertenencia, motivación del personal, atracción y permanencia de talento, así como mejoras en innovación y reputación institucional.
Entre los resultados más relevantes, el documento señala que 97% de las empresas participantes reportó que sus trabajadores se sienten más cómodos siendo quienes son dentro de sus espacios laborales; 93.9 por ciento identificó mejoras en el clima organizacional y competitividad, y 87.9 por ciento reportó incrementos en productividad y sentido de pertenencia.
