Las mujeres son las principales víctimas del acoso en el trabajo: más del 20% de las trabajadoras han podido reconocer algún tipo de violencia laboral en su contra
En México y otros países del mundo, el acoso laboral es una realidad que impacta negativamente en la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores. Según un estudio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizado en 2023, el 23% de los trabajadores han experimentado algún tipo de acoso laboral y al menos 7.9 millones de mujeres han vivido violencia en el trabajo, tal como indica la Encuesta Nacional sobre la Dinámica La alarmante cifra refleja la magnitud del problema y subraya la urgencia de implementar medidas efectivas y reales, para prevenir y sancionar estas conductas.
Expertos afirman que el acoso laboral aumenta los niveles de estrés, ansiedad y depresión entre las y los colaboradores, generando un entorno tóxico que afecta su bienestar mental y emocional. Además, un ambiente laboral hostil puede reducir significativamente la productividad y el compromiso de los empleados, impactando negativamente en el rendimiento general de la empresa.
El ejemplo más significativo se tiene en Chile, en donde mediante la Ley Karin se establecio un marco para investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El trágico caso de Karin Salgado estableció esta legislación, ella era una técnica en enfermería que se suicidó en 2019 debido al acoso laboral que sufrió.
Esta ley marca un hito en la protección de las y los trabajadores, presentando también una oportunidad para las empresas del resto de los países para tomar medidas decisivas contra el acoso laboral; una problemática que afecta a miles de trabajadores en el país.
El acoso laboral o mobbing no es una conducta tipificada en el Código Penal en México, se encuentra en la Ley de Federal del Trabajo, donde establece que es “el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas”.
También desde 2020 entró en vigor la NOM 035, una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
El incumplimiento de esta puede resultar en sanciones para las empresas, sin embargo, no existen sanciones ejemplares para los empleadores que lo ejercen.
La creación de leyes robustas para proteger a los colaboradores del acoso laboral es una necesidad urgente y fundamental. Es crucial que las autoridades y las organizaciones en México trabajen conjuntamente para desarrollar y aplicar normativas, que aseguren un entorno laboral seguro y respetuoso para todos y todas.