Es el primero en implementar una estrategia de este tipo, enfocada en la igualdad, el bienestar laboral y la prevención de la violencia y la discriminación.
El Poder Judicial del Estado de México (PJEdoméx) impulsa una nueva etapa en su organización interna con el Programa de Cultura Institucional, una estrategia orientada a fortalecer el bienestar de las 6 mil 489 personas servidoras judiciales y promover espacios laborales más respetuosos, incluyentes y libres de violencia.
Presentado en mayo y publicado en la Gaceta del Gobierno el 13 de octubre, el programa posiciona al PJEdoméx como pionero entre las instituciones públicas de la entidad y como el primer Poder Judicial estatal en poner en marcha una iniciativa de esta naturaleza.
La estrategia se integra por cuatro ejes: cultura organizacional e inclusión; corresponsabilidad entre la vida laboral, personal y familiar; salud integral y autocuidado, así como cero tolerancia a la violencia y la discriminación. Estos componentes buscan consolidar una institución más igualitaria, saludable y comprometida con los derechos humanos.
El programa también fortalece acciones que ya se desarrollan en beneficio del personal. Entre ellas destacan las 172 licencias de paternidad otorgadas entre 2023 y 2025, los apoyos para guarderías que han beneficiado a 298 personas y contribuido al cuidado de 305 niñas y niños, así como la habilitación de 19 salas de lactancia en distintos inmuebles judiciales.
Alineada con el Plan de Desarrollo del PJEdoméx 2025-2027, esta política busca dar continuidad a las medidas de igualdad sustantiva, corresponsabilidad y no discriminación, mediante el trabajo coordinado entre las distintas áreas de la institución.
