Expertos recomiendan estrategias organizacionales para mejorar la convivencia, reducir el estrés laboral y fortalecer el sentido de pertenencia en los equipos.
La celebración del Mundial de Fútbol 2026, que por primera vez se realizará de manera conjunta en Canadá, Estados Unidos y México, generará una dinámica inédita en los centros de trabajo, al coincidir con horarios de partidos y una alta expectativa entre la población aficionada.
En este contexto, el evento representa tanto un reto operativo para las organizaciones como una oportunidad para fortalecer la cultura laboral, la integración de equipos y la motivación de las y los colaboradores.
De acuerdo con el Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup, el 51 por ciento de las personas trabajadoras en México reporta altos niveles de estrés laboral, lo que abre la puerta a que las empresas exploren esquemas más flexibles que contribuyan al bienestar sin afectar la productividad.
La directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, Martha Barroso, señaló que la planeación adecuada puede convertir el Mundial en un aliado del clima organizacional, al promover la convivencia y reforzar el compromiso de los equipos de trabajo.
Entre las recomendaciones, destaca conocer previamente el nivel de interés del personal para diseñar actividades incluyentes, así como habilitar espacios comunes para la transmisión de partidos clave, sin interferir con las labores esenciales.
También se sugiere implementar esquemas de flexibilidad laboral, como el home office o la visualización de partidos desde el espacio de trabajo, siempre con lineamientos claros que garanticen la continuidad operativa.
Otra estrategia consiste en fomentar la identidad y el sentido de pertenencia mediante dinámicas internas como el uso de camisetas de selecciones, decoración temática, quinielas, trivias y concursos, que incentiven la participación y la convivencia.
Asimismo, se recomienda generar espacios de respeto e inclusión, considerando que no todas las personas comparten el interés por el fútbol, promoviendo entornos laborales seguros y abiertos a la diversidad de opiniones.
“La integración laboral sigue siendo uno de los grandes retos tras los cambios de los últimos años. Aprovechar momentos como el Mundial 2026 ayuda a fortalecer el clima organizacional, mejorar la colaboración y reforzar la cultura interna”, destacó Barroso.
