Feria Nacional de Empleo en CDMX ofrece vacantes para personas con discapacidad y adultos mayores

La jornada reunió a 40 empresas en Expo Reforma para acercar oportunidades de empleo formal a grupos prioritarios.

Con una oferta de más de 850 vacantes y la participación de 40 empresas, concluyó la Feria Nacional de Empleo para Grupos Vulnerables 2026, iniciativa orientada a facilitar el acceso al trabajo formal para personas con discapacidad y personas adultas mayores en la Ciudad de México.

El encuentro se realizó en Expo Reforma y fue organizado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo capitalina (STyFE), en coordinación con el Servicio Nacional de Empleo (SNE), del Gobierno de México, como parte de las acciones para reducir las barreras de contratación y promover la igualdad de oportunidades.

Durante la jornada, también se habilitó un espacio para el cuidado de niñas y niños, con el objetivo de facilitar que las personas buscadoras de empleo pudieran consultar las ofertas laborales y realizar sus postulaciones en condiciones de mayor tranquilidad y seguridad.

La titular de la STyFE, Inés González Nicolás, destacó que el acceso a un empleo formal permite mejorar las condiciones de vida de las personas, al proporcionar ingresos y facilitar el acceso a derechos como la seguridad social, los servicios de salud y el ahorro.

Asimismo, reconoció la colaboración del sector empresarial para ampliar las oportunidades laborales de personas con discapacidad, adultos mayores y población migrante, sectores que enfrentan obstáculos para incorporarse al mercado de trabajo.

Por su parte, Vicente Gutiérrez Camposeco, presidente de la Cámara Nacional de Comercio de la Ciudad de México, llamó a fortalecer la participación de estos grupos en la actividad económica y a impulsar espacios de capacitación, orientación y vinculación con empresas.

En tanto, Georgina Ontiveros Rivera, coordinadora de la Secretaría Técnica del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), señaló que el 70 por ciento de los casos que recibe el organismo están relacionados con discriminación en el acceso al trabajo y en el sector empresarial capitalino.

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