Para el líder del sector lo que hacen estas reformas es castigar a quienes deciden mantenerse dentro del marco legal.
Las reformas laborales que incluye la reducción de la jornada laboral, vacaciones dignas, licencias extendidas y otras medidas se han convertido en el mayor incentivo para la informalidad en México, advirtió la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur).
Octavio de la Torre, presidente de la Concanaco Servytur señaló que está “primavera laboral”, en términos ideológicos es un camino correcto, pero llevarlo a la operación, los resultados podrían llevar al límite a las organizaciones que son particularmente familiares. De la Torre aseguró que en cuanto a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, México no está preparado para la más reciente legislación en el debate público.
La Confederación mencionan que esta medida se busca implementar de forma progresiva hacia 2030, pero podría representar un impacto económico de hasta 65.793 pesos (3.289 dólares) por trabajador al año para una microempresa mexicana, lo que en término real podría significar la diferencia entre sobrevivir o cerra estas empresas.
Para el líder del sector lo que hacen estas reformas es castigar a quienes deciden mantenerse dentro del marco legal; o por lo menos así fue señalado el estudio más reciente de Concanaco, realizado entre 1.200 empresas de todo el país, revela que un 67.2% no está de acuerdo con la reducción sin disminuir el salario.
Pero el 58.85% prevé dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio, mientras que un 71% cree que va a aumentar los costos y el 64% dice yo no puedo.
De acuerdo a la perspectiva del líder de Concanaco, el problema no es el fondo de las reformas, sino su aplicación indiscriminada y de que las reglas se están escribiendo por parte del Estado sin consultar a quienes sostienen día a día la economía del país: las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).
De la Torre insistió que, aunque estas iniciativas tiene una buena intención ideológica, dejan de lado al empresario real.
El problema, asegura, es estructural. La carga fiscal y la sobrerregulación asfixian al empresario pequeño y mediano. Y frente a eso, el informal crece sin consecuencias, sin cuotas patronales, sin declaraciones, empujando a los que quieren hacer las cosas bien a cruzar la línea hacia la informalidad.
Concanaco Servytur ha puesto sobre la mesa propuestas concretas, entre ellas, la deducción total de la nómina, así como incentivos fiscales y tecnológicos para formalizar más negocios.
Además han propuesto la creación de un observatorio nacional para seguir la implementación real de las reformas laborales y que la aplicación gradual también sea diferenciada por tamaño, giro y región.
La organización insiste en que se necesita una cruzada por la competitividad, un espacio donde Gobierno, empresas y trabajadores se sienten a negociar condiciones reales para un país donde más del 55 % del empleo es informal.
